海信三度蝉联“2026福布斯中国最佳雇主”，AI时代的人才护城河

在科技与商业快速迭代的当下，企业如何留住人才、激发创新，是关乎生存发展的核心命题。10月20日，备受瞩目的“2026福布斯中国最佳雇主”榜单正式揭晓，海信集团成功上榜，并荣获“2026中国年度最佳雇主”称号。这是海信集团连续第三年获得该系列奖项，标志着其在雇主价值构建与人才管理方面获得了业界的高度认可。

评选新维度：AI实践成为核心考核指标

2026年的福布斯雇主评选与往年有所不同，今年特别增设了AI实践维度。这一维度的考察不再局限于传统的组织效能，而是深入到AI战略协同、员工发展与企业社会责任等多个层面。

对于海信而言，这一维度的考核恰恰击中了其近年来的发展重点。从ESG（环境、社会和公司治理）实践到全面的数智化转型，海信正在通过技术手段重构组织能力。这不仅是对其雇主品牌的认可，更是对其在人工智能时代如何平衡技术应用与人文关怀的一次深度验证。

体系化的人才培养：从“单一通道”到“双轮驱动”

海信之所以能连续三年获奖，离不开其多年坚持的系统化人才培养体系。在传统制造业向科技制造转型的过程中，海信深知人才是转型的基石。

为了给员工提供广阔的发展空间，海信构建了完善的人才成长路径：

• 双通道晋升机制： 打通了专业序列与管理序列，让技术大牛和行政管理人才都能找到自己的上升通道，避免了“千军万马挤独木桥”。
• 导师带教与活水机制： 依托“新员工培养”和“内部活水轮岗”，新员工能迅速融入，资深员工也能在不同业务板块间流动，保持职业新鲜感与活力。
• 实战赋能： 强调在实战中锤炼能力，鼓励员工跨专业、跨领域探索。

这种机制对职场人极具价值，它不仅解决了员工“想成长”的痛点，更通过制度保障了成长的公平性与可能性。

AI赋能：技术不是替代，而是成就人

面对AI浪潮带来的职场变革，海信提出了一句极具洞察力的口号——“用技术发展人、成就人”。

在AI重塑工作模式的今天，许多企业担心技术会取代人类。但海信的选择是反向赋能。他们鼓励员工主动拥抱新技术，在实战中提升数字化素养与创新能力。海信通过推动新技术与人才发展的深度融合，为员工搭建了一个能够深耕专业、甚至走向全球的广阔舞台。

这种“技能驱动型组织”的管理实践，在不久前刚刚获得了业界的最高荣誉——拉姆・查兰管理实践奖全场大奖。这进一步佐证了海信在AI时代的管理思路：技术应当是员工的助手，而非竞争对手。

结语：让每一份创造都有回响

海信相关负责人表示：“我们相信，优秀的雇主不仅要为人才提供施展才华的舞台，更要让每一份努力得到尊重，让每一份创造都有所回响。”

连续三年的福布斯荣誉，是海信在科技创新与人才发展领域持续探索的见证。未来，海信将继续深化智能技术与人才发展的融合，在AI时代构建起一道坚实的人才护城河，实现企业与员工的双向奔赴与共同成长。