百度最高奖揭晓：两团队各获百万美元，李彦宏强调“技术信仰”

9月21日，百度内部举行了一场备受瞩目的技术盛典。创始人李彦宏亲自为两支技术团队颁发了象征公司技术最高荣誉的“百度最高奖”。这两支团队不仅收获了各100万美元的奖金，更代表了百度在AI技术深耕上的最新成果。

豪掷200万美元重奖“小团队”

今年是百度“百度最高奖”颁发的重要年份，两支入围团队均成功获奖，总奖金高达200万美元，折合人民币超过1300万元。这一举措不仅是物质上的激励，更是对技术价值的最高认可。

“百度最高奖”自2010年7月设立以来，一直秉承“小团队做出大事业”的理念。该奖项对团队规模有严格要求，必须是小于等于10人的团队。获奖条件非常苛刻，要求项目意义重大且成果远超预期。截至目前，该奖项已颁发至第16届，累计奖金总额接近4亿元人民币，涵盖了语音识别、深度学习平台、大模型等大量AI核心技术。

覆盖“芯-云-模-体”全栈布局

今年获奖的两支团队，分别位于百度“芯-云-模-体”全栈AI布局的头尾两端，体现了百度在AI基础设施工具链和应用落地上的双重突破。

• 天池团队：该团队致力于万亿级MoE大模型的研发。为了支撑如此庞大的模型训练，团队自主研发了“百度天池超节点架构”。这对解决大模型训练中的算力瓶颈和效率问题至关重要，是AI基础设施领域的一次重要升级。
• dodo团队：该团队则聚焦于企业AI员工的打造。他们成功将Agent（智能体）技术引入百度内部工作现场，成为了组织AI内化的核心载体。这一实践对于企业如何利用AI提升人效、降低运营成本具有极高的参考价值，是AI从“玩具”走向“生产力工具”的最佳案例。

李彦宏：技术信仰是真正的竞争力

在颁奖现场，李彦宏多次强调“技术信仰”的重要性。他指出，百度从成立第一天起就信仰技术，很多技术成果并非一蹴而就，而是需要10年、15年的坚持才能被外界认可。

李彦宏以过往获奖团队为例，阐述了长期主义的价值：

• 2015年获奖的“仙童”团队：当年做芯片时无人理解，团队坚持十几年，最终实现了收入高速增长和利润放大，资本市场开始认可。
• 2021年获奖的“领航”团队：做自动驾驶，经历了漫长的征程，才让“萝卜快跑”单量一骑绝尘，使百度自动驾驶技术跻身全球第一梯队。

他勉励技术人才：“我们擅长坚持，我们有耐心、有恒心、有信心。认可技术的价值，这才是百度真正的竞争力。”

实用解读：这对行业有何启示？

百度此次重奖技术团队，给科技行业提供了几个重要的启示：

1. 长期主义是科技企业的护城河：技术突破往往需要数十年磨一剑，企业需要容忍早期的“无人理解”和“辛苦”，才能获得后期的爆发式增长。
2. 基础设施与落地应用并重：获奖团队分别代表了AI的底层架构（超节点架构）和上层应用（AI员工），说明AI的发展既要夯实算力地基，也要探索实际业务场景的深度融合。
3. 小团队机制激发创新：限制在10人以内的小团队机制，降低了沟通成本，让专注于单一技术点的极客能够快速试错和产出颠覆性成果。

李彦宏最后呼吁，希望所有百度人能一起坚持，相信技术，共同创造一个属于技术信仰者的时代。