寒武纪前高管梁军六诉皆败，股权纠纷进入强制执行

六次诉讼均以败诉收场

2026年9月30日，寒武纪发布《关于离职高管诉讼进展的公告》，披露了公司与前高管梁军之间围绕股权激励的长期争议最新进展。公告显示，梁军自离职以来已先后提起六次诉讼，结果均以败诉告终。

更值得注意的是，梁军近期主动变更诉讼请求，提高了索赔金额，试图争取更大赔偿。但寒武纪在公告中明确表示，该变更与梁军本人签署的《持股计划》约定以及人民法院和仲裁机构已生效裁判文书的认定相矛盾。

判决核心：限售期内离职触发回购条款

根据寒武纪披露的生效判决内容，法院已认定：梁军在激励股份限售期内离职的行为，触发了双方事先约定的股份回购条款。这意味着，按照《持股计划》及相关合伙协议的约定，梁军应当接受股份回购安排。

公告进一步指出，公司指定的受让人基于回购安排被指定受让案涉合伙份额，这一操作符合《持股计划》及合伙协议的规定，属于合法有效。寒武纪强调，基于回购安排，梁军不应享有相应的权益，其起诉要求赔偿所谓"股权激励损失"缺乏法律依据。

从诉讼到强制执行：拒绝配合的后果

梁军因拒绝配合办理回购手续，案件目前已进入司法强制执行阶段。这一进展意味着，争议已不再停留在司法判决层面，而是进入了实际执行环节。

寒武纪在公告中特别提到，公司已聘请律师团队对梁军的诉讼请求进行了全面分析和论证，表明公司在法律应对上态度积极且准备充分。

对公司经营的影响

寒武纪在公告中明确表示，尽管梁军本次变更诉讼请求提高了索赔金额，但对公司日常研发及经营不存在影响。这一表态对于关注寒武纪稳定性的投资者而言，是一个重要的定心信号。

对行业的启示

这起纠纷为芯片行业的高管股权激励管理提供了参考案例。核心要点包括：

• 明确约定回购条款：在股权激励计划中清晰界定限售期内的离职回购触发条件，是避免后续争议的关键
• 法律文件的重要性：签署的《持股计划》及相关合伙协议在司法判决中起到了决定性作用
• 强制执行机制的有效性：当离职高管拒绝配合回购时，司法强制执行提供了最终解决路径

对于AI芯片行业的其他企业而言，如何在吸引人才与保护自身权益之间取得平衡，仍是股权激励设计中需要持续关注的课题。