OpenAI Academy 两周年：从课程到社区培训师

两年做了什么

2024 年 9 月，OpenAI 推出了 OpenAI Academy，目标很直接：帮助人们获得在真实工作中使用 AI 的实用技能和信心。两年过去，这个数字变得可观——超过 250 场活动已落地，超过 400 万人参与过或使用了 Academy 的内容。

参与者涵盖教育工作者、小型企业主、开发者、非营利组织负责人和社区成员。Academy 的形式也从最初的开发者资源和使命导向组织支持，扩展到了自定进度课程、实用指南、线下工作坊，以及多城市同步的「AI 技能实践活动」。

新学习路径：按角色选课

2026 年 9 月，Academy 推出了新的学习路径，面向五类人群：知识工作者、开发者、管理者、教育工作者和大学生。学习者可以按自己的角色选择对应课程，通过考核后获得 Academy 课程徽章。

这些课程的核心不是教你「AI 是什么」，而是帮你用 AI 解决日常问题。举几个例子：

• 教育工作者：用 ChatGPT 调整课程内容、生成差异化练习
• 小型企业主：建立一套可重复使用的客户调研流程
• 开发者：用 Codex 规划并实施代码变更，同时保留对审查流程的控制权

社区培训师计划：让培训能力本地化

这是这次更新中最值得关注的部分。OpenAI 正在试点 Academy 社区培训师计划，思路是：与其让所有培训都从总部出发，不如培养本地培训师。

具体流程如下：

1. 合作组织提名员工学习 Academy 课程
2. 学员学习如何指导实用工作坊——包括演示工作流程、帮助参与者将 AI 应用于自己的任务、鼓励同伴学习、支持成果评估
3. 完成培训并通过引导能力评估后，即可主持 Academy 课程

这意味着学校、就业与职业发展组织、小型企业网络和社区团体，未来可以自主开展 AI 技能培训，而不必依赖 OpenAI 直接派人。

合作伙伴：连接的关键

OpenAI Academy 从一开始就依赖合作伙伴来触达社区。全国性组织和地方机构凭借本地信任关系，帮助召集参与者，并围绕真实工作场景设计项目内容。

一个典型例子：面向基础教育工作者的 AI 技能实践活动，在美国 8 个城市汇聚了超过 1,600 名教师、管理人员和学区负责人。这类大规模多会场活动，单靠 OpenAI 自己很难实现。

对开发者和 AI 使用者的启示

从这篇公告中可以提炼出几个实践要点：

• 培训价值不在于工具演示，而在于「专门的时间和空间」——参与者需要针对自己的真实工作尝试 AI 工具、向同伴学习、获得导师指导
• 按角色定制学习路径比通用教程更有效，开发者关注 Codex 工作流，教师关注内容生成，企业主关注流程复用
• 社区培训师模式值得参考：如果你在企业内部推广 AI 工具，培养内部培训师往往比外部培训更可持续
• 徽章和考核机制为学习成果提供了可量化的证明，这对职业发展和组织内部评估都有价值

下一步

OpenAI 表示将继续开发在线课程、工作坊和实践活动，并将社区培训师计划扩展到更多地区。长远目标是：随着 AI 工具持续变化，每个人都能在自己的社区找到可求助的人，而不是只能依赖远程课程。

对于正在考虑如何系统性提升团队 AI 能力的组织来说，Academy 的学习路径和社区培训师计划都提供了可借鉴的框架。